La semaine dernière, j’animais ma conférence phare chez Kokoroe :
« Faites de vos soft skills parentaux un atout pour votre carrière ».

Comme à chaque fois, ce fut une révélation pour beaucoup. Car ce que vous vivez à la maison se retrouve (presque) tel quel dans votre quotidien professionnel.

Ce matin encore, votre petit dernier refuse de mettre son manteau. Zéro coopération. Et soudain, vous réalisez que ce comportement vous rappelle étrangement… un collègue qui traîne des pieds pour rendre un dossier.

Et si on arrêtait de cloisonner nos vies ? Les compétences que vous développez dans votre parentalité sont de véritables leviers de performance au travail.

3 soft skills parentales qui font la différence au travail

1. L’organisation

Entre le planning périscolaire, les activités, les devoirs, les goûters et les vacances chez les grands-parents, vous êtes littéralement chef·fe de projet logistique 360°. Si vous gérez tout cela, vous pouvez gérer n’importe quel agenda professionnel.

2. L’adaptabilité

Ce qui fonctionne une semaine avec un enfant ne marche plus la suivante. Ce qui était valable pour l’aîné est inutile avec le cadet. Vous apprenez à vous adapter en continu, comme dans les environnements professionnels en perpétuelle évolution.

3. L’empathie et l’écoute active

Décoder les émotions, accueillir les tempêtes, ajuster votre posture… Vous devenez experts en lien et en communication authentique, des compétences clés dans la collaboration au travail.

Et bien plus encore…

Résilience, gestion du stress, résolution de problèmes, créativité : la liste des compétences parentales transférables est longue.
Pour ma part, l’arrivée de mes jumeaux après mon aîné a été un véritable masterclass en résilience et en lâcher-prise.

Et vous ?

Quelle soft skill s’est révélée en vous quand vous êtes devenu·e parent ?

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