Mon TOP 3 des Soft Skills parentaux qui vous servent le plus en entreprise. 

Ce matin, votre petit dernier ne voulait pas mettre son manteau… aucune collaboration…il a oublié qu’il faisait partie de la team « FAMILLE »…

Tout à coup, vous vous rendez compte, qu’il a le même comportement que Jean-Michel qui traîne des pieds pour vous donner les derniers chiffres du client « X », pour finaliser votre présentation pour la team « comité de direction »…

Tout au long de votre journée les situations que vous vivez en tant que parents sont les mêmes que celles que vous vivez en milieu professionnel…

Lorsque je fais en entreprise ma conférence « Faites de vos soft skills parentaux un atout pour votre carrière », c’est bien souvent une vraie révélation pour beaucoup d’entre vous 

Vous n’y pensez pas car il est tellement Français de se cantonner à sa fiche de poste, mais vous avez développé un certain nombre de soft skills à la maison qui font la différence au travail.

Voici donc mon top 3:

1️⃣ L’organisation

Quand vous gérez votre agenda et celui des kids (périscolaire, goûter d’anniversaire, sports, activités artistiques, vacances chez les grands-parents etc…), vous êtes capables de gérer n’importe quel agenda professionnel⏱

2️⃣ L’adaptabilité

Avez-vous remarqué que la chose la plus dure quand vous êtes parents c’est de comprendre le fonctionnement de vos enfants. Ce qui marche une semaine, ne fonctionne plus la semaine d’après et ce qui fonctionnait avec l’aîné, ne fonctionne pas avec le cadet.

Vous vous adaptez parce que vos enfants grandissent et vous apprenez à les connaître en même temps qu’ils apprennent à grandir.

Eh bien c’est pareil au travail…les entreprises, les équipes, les process ne font que se transformer, changer et vous vous adaptez 

3️⃣ L’empathie et l’écoute active

Depuis les dernières découvertes en neurosciences, vous comprenez mieux les tempêtes émotionnelles de vos enfants de la petite enfance à l’adolescence. Les parents 2.0 développent leurs compétences en empathie et accueille des émotions. Ils apprennent à écouter et détecter les besoins de leurs enfants et bien il en est de même lorsque l’on travaille avec des personnes au quotidien.

On essaye toujours de voir en arrivant comment se sentent nos collègues pour une meilleure collaboration.

Et il y en a tellement d’autres : gestion du stress, résolution des problèmes, créativité…

De mon côté l’arrivée de mes jumeaux après mon aîné, m’a clairement fait développer ma résilience 

Dites-moi en commentaire le soft skills qui s’est révélé lorsque vous êtes devenus parent ?