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Révélez les potentiels !

 

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Pourquoi faire appel à une conférencière

Transmettre 20 ans d’expérience à vos collaborateurs

S’embarquer dans une démarche positive et globale de développement des compétences socio-comportementales de vos collaborateurs pour eux et leurs familles ?

Les différentes thémariques sur lesquelles j’interviens

« Révélez les soft skills de vos collaborateurs »

Ce programme permet :

✔️ D’apprendre ce que sont les soft skills (Collaboration, résilience, adaptabilité etc.)
✔️ Identifier les soft skills dont l’entreprise a besoin
✔️ Identifier les soft skills de vos collaborateurs
✔️ Développer leurs soft skills au quotidien
✔️ Faire de leurs soft skills un atout pour l’entreprise

« Faites de vos soft skills un atout pour votre carrière »

Ce programme permet :

✔️ D’apprendre ce que sont les soft skills (Collaboration, résilience, adaptabilité etc.)
✔️ Connaître les soft skills les plus recherchées
✔️Identifier ses propres soft skills
✔️Développer ses soft skills facilement
✔️Gérer sa carrière grâce à ses soft skills

« Et si vous baissiez votre charge mentale en développant les soft skills de vos enfants ? »

Ce programme permet :

✔️ D’apprendre ce que sont les soft skills (confiance en soi, accueil des émotions etc.)
✔️ Identifier les soft skills dont les enfants ont besoin
✔️ Développer leurs soft skills au quotidien
✔️ Faire des soft skills un atout pour la vie de famille
✔️ Mettre en avant la parentalité de vos collaborateurs

« Faites de vos soft skills parentaux un atout au travail »

Ce programme permet :

✔️ D’apprendre ce que sont les soft skills (collaboration, résilience, adaptabilité etc.)
✔️ Identifier les soft skills parentales
✔️ Utiliser ses soft skills parentales au travail
✔️ Faire de ses soft skills un atout pour son quotidien
✔️ Mettre en avant la parentalité de vos collaborateurs

« La famille face aux écrans »

Ce programme permet :

✔️ De comprendre les enjeux liés aux écrans
✔️ Faire le point sur les différents usages
✔️ Utiliser la règle du contenu, contenant, contexte
✔️ Développer des bonnes pratiques pour un usage apaisé au sein du foyer
✔️ Accompagner vos collaborateurs dans leur parentalité

Qui suis-je ?

Classement Forbes des femmes Françaises le plus influentes de 2022

Je suis née à Trappes en 1979 et j’ai grandi à Saint Quentin en Yvelines. Mariée, je suis aujourd’hui maman de trois garçons, un aîné de 11 ans et des jumeaux de 6 ans.

Depuis mon plus jeune âge, je suis passionnée par les humains et leur manière d’intéragir et de se développer tout au long de la vie.

Côté étude, j’ai un master en ressources humaines de Paris-Panthéon 1, je suis certifiée ESSEC Paris administratrice de société. ET j’ai fait le programme d’entrepreneuriat HEC Challenge+, à destination des créateurs de startups.

J’ai plus de 15 ans d’expérience dans les ressources humaines dont 10 ans à l’international en Europe, Asie et Afrique. Et 20 ans d’expertise dans le développement des soft skills des enfants et des adultes. J’ai fait mes armes dans les groupes français Printemps et Crédit Agricole avant d’intégrer Shell en 2005. En 2013, je suis DRH en charge de la stratégie des centres de services partagés du groupe, regroupant 15 000 collaborateurs à travers le monde. Dans le groupe anglo-néerlandais, je découvre une culture d’entreprise où les soft skills sont plus importants que les diplômes, ce qui tranche avec la mentalité française.

Je me sent très à l’aise dans l’équipe internationale avec 12 nationalités, dans laquelle j’évolue mais l’envie d’entreprendre est plus forte. Le déclic vient en 2018, quand on me confie une mission sur les compétences du futur et les métiers de demain.

Je réalise alors que 85 % des métiers de 2030 n’existent pas encore, et que 65% des écoliers d’aujourd’hui feront des métiers qui n’existent pas encore.

Je prend alors conscience du fait que les savoirs-faire d’aujourd’hui ne sont pas suffisants pour s’adapter au monde de demain.

Je décide alors de créer une solution pédagogique pour accompagner les enfants, les parents et les enseignants dans le développement des compétences socio-comportementales.

Je créais Soft Kids la première solution mondiale en français et en anglais permettant de développer les soft skills des enfants à la maison avec ses parents ou en classe avec son enseignant.

Des programmes qui impactent la réussite et le bien-être des enfants en cultivant confiance en soi, accueil des émotions, persévérance, apprendre à apprendre, vivre ensemble ou diversité et inclusion.

Je suis également autrice du livre “Préparez aujourd’hui vos enfants au monde de demain”.

Ils m’ont fait confiance :

Ils en parlent le mieux

Sandrine GIRSZYN DRH Axa :

Et si nos compétences parentales pouvaient nous aider dans notre vie professionnelle ? C’est exactement le sujet que nous avons décidé d’aborder aujourd’hui au siège d’AXA avec Solenne Bocquillon- Le Goaziou de Soft Kids sur le thème « Pouvoirs parentaux : Libérer vos compétences douces pour votre croissance professionnelle »

Ce que j’en retiens ?

– Être parent, c’est comme gérer une start-up, il faut tester et apprendre.
– Le marché demande des compétences techniques et non techniques et en être conscient est un avantage sur le marché et sera vraiment critique dans les années à venir.
– En tant que parent, nous développons quotidiennement des compétences en matière de gestion du temps, d’écoute active, de collaboration, d’adaptation… quel que soit l’âge de nos enfants, et ces compétences peuvent/doivent être transférées dans notre vie professionnelle.
– Il est essentiel de créer la confiance et de développer la confiance en soi avec nos enfants et nos collègues/équipes afin de garantir une collaboration solide et robuste.

Quelle manière perspicace de réaliser à quel point notre vie professionnelle et personnelle sont liées et peuvent être bénéfiques l’une à l’autre !

Association BNP Paribas MixCity :

🧠 Solenne Bocquillon- Le Goaziou a partagé des solutions pour réduire la charge mentale des parents, les aider à faire face à une double injonction à la performance en tant que parent et au travail, et à capitaliser de manière intelligente sur l’utilisation des écrans.

Discutons de mon intervention

ça n’a jamais été aussi simple